Työnhaun haasteita
Ikäsyrjintä
On valitettavaa, että ns. ikäsyrjintää tapahtuu edelleen
työmarkkinoilla. Ikäsyrjintä tarkoittaa henkilön asettamista
eriarvoiseen asemaan iän perusteella.
Ikäsyrjintä on
usein näkymätöntä ja liittyy asenteisiin. Jostain syystä on tapana
kategorioida työnhakijoita iän perusteella. Huonoja puolia löydetään
sekä nuorista että iäkkäämmistä; nuoret ajatellaan vaikkapa
kypsymättöminä ja iäkkäämmät urautuneina ja jäykkinä.
Rekrytoinnissa
ja henkilövalinnoissa olisi syytä keskittyä hakijan osaamiseen ja
potentiaaliin. Sen vuoksi sinun hakijana kannattaa lähestyä mahdollista
työpaikkaa "osaaminen edellä".
Käännä ikä eduksesi - tiesitkö tämän?
Asenteiden muuttaminen on erittäin hidasta ja vaikeaa. Et voi juurikaan
vaikuttaa muiden henkilöiden asenteisiin, omiisi kylläkin. Siksi on
erityisen tärkeää, että et itse tee ikäkysymyksestä keskustelunaihetta.
Jos ajattelet olevasi "liian vanha", se valitettavasti näkyy ja kuuluu
sinusta. Muuta oma asenteesi ensin ja mieti, mitä kaikkea osaamista
sinulla on etunasi.
Liian pätevä?
Oletko ollut hakuprosessissa mukana, ja saanut "Ei kiitos!" -vastauksen, perusteluna se, että olet "liian pätevä"?
On
toki mahdollista, että olet erehtynyt hakemaan avointa työpaikkaa,
johon pätevyytesi on ollut ylimitoitettua. Suurin huoli rekrytoijan
kannalta on se, että et sitoudu tehtävään riittävästi ja ajan myötä
tähyilet muualle. Koska rekrytointi on kallista ja aikaa vievää, ei
rekrytoija halua ottaa riskiä ylipätevän henkilön palkkaamisesta.
Mutta
mistä muusta palaute "liian pätevä" voi kertoa? Siihen löytyy useita
syitä, joita rekrytoija ei halua sanoa suoraan. Liian pätevä voi
oikeasti olla liian pätevä, jolloin vaikkapa palkkaodotukset ja
realiteetit eivät kohtaa toisiaan. Työnantaja saattaa myös pelätä, että
tulet todennäköisesti mullistamaan yrityksen toimintatavat, joka voi
herättää pelkoa.
Palkkatoive
Avoimissa hakuprosesseissa rekrytoiva työnantaja pyytää usein kertomaan
palkkatoiveen. Näin siksi, että rekrytoija haluaa nähdä, miten
hinnoittelet osaamisesi ja yleisesti hakijoita halutaan kategorioida
palkkatoiveen suhteen.
Usein mietityttää, mitä
palkkatoiveeseen voisi laittaa, ettei joutuisi heti rajatuksi haun
ulkopuolelle. Toisaalta taas et haluaisi yli- tai alihinnoitella
itseäsi.
Ennen yrityksen lähestymistä ja
haettavan tehtävän valintaa sinun kannattaa selvittää, mitä alalla ko.
tehtävistä yleensä maksetaan. Tietoa löytyy eri liittojen ja
tutkimuslaitosten sivuilta. Mieti, mikä on itsellesi osaamistasi
vastaava palkka, sellainen joka motivoi ja saa sinut ponnistelemaan.
Palkkaan vaikuttavat tehtävänkuva ja vastuut, joista ei välttämättä
hakuvaiheessa voi olla vielä tietoa. Sen vuoksi on hyvä olla valmis
neuvottelemaan asiasta.