Oma osaaminen
Oma osaaminen on työnhaun kivijalka
Osaaminen on paljon laajempi käsite kuin yleensä ymmärretään. Se ei tarkoita pelkästää vaikkapa tutkintoa tai titteliä.
Osaaminen koostuu tiedoista, taidoista,
kokemuksesta, asenteista, motivaatiosta, verkostoista ja eteen ajavasta
energiasta. Jotta ymmärrät näiden merkityksen omalla kohdallasi, voit
miettiä, mitä tekisit pelkällä tutkinnollasi, jos sinulla ei olisi
taitoa soveltaa oppimiasi asioita käytäntöön. Entäpä asenteesi ja
motivaatiosi?
Osaamisen tunnistaminen ei ole
aivan yksinkertaista. On todella pysähdyttävä miettimään, mitä se
henkilökohtaisella tasolla tarkoittaa. Mieti, mitä tietoa olet tarvinnut
aiempien työtehtäviesi taustalle. Mitä olet tehnyt käytännössä ja miten
olet soveltanut tietoasi konkreettisena tekemisenä, miten olet
ratkaissut ongelmia tai luonut uutta, vienyt kehitystä eteenpäin? Tämä
kaikki on osaamistasi ja pääomaasi, joka pysyy ja kasvaa. Se on
arvokkainta omaisuuttasi, eikö vain?
Taito, tärkein osaamisen elementti
Taito, eli osaamisen soveltaminen käytännössä on kaikkein tärkeintä
työelämässä. Taitojen takana on tietoa, joka koostuu opinnoista,
tutkinnoista, asiantuntijuudesta ja pätevyydestä. Oppiminen perustuu
myös suurelta osin tiedon soveltamiseen käytännössä. Mikään teoreettinen
tieto ei anna valmiutta tehdä asioita täysin oikein käytännön arjessa.
Työntekijänä
joudut päivittäin tilanteisiin, joissa sinun on käytettävä luovuuttasi
ja ongelmanratkaisutaitojasi. Tarvitset taitoa soveltaa, toimia
yllättävissä tilanteissa ja erilaisissa tiimeissä. Uuden työpaikan
osalta joudut vieraaseen yritykseen, kulttuuriin, tiimiin ja vastuisiin.
Tässä kohtaa tiedon ja kokemuksen yhdistäminen käytännön taitoina
tekemiseen punnitaan. Viimeistään työpaikkahaastattelussa sinulta
kysytään: "Mitä osaat?" - Mitä vastaat tähän?
Kontaktit ja verkostot avaimena
Kontaktit ja verkostot ovat ratkaisevan merkityksellisiä työnhaussa ja
työelämässä muutoinkin. Kontaktipintasi ja verkostosi kertoo
yhteistyötaidoistasi ja kyvystäsi luoda ja ylläpitää verkostoja. Yritys
tarvitsee työntekijöitä, jotka kykenevät luomaan ja vaalimaan
verkostoja, yhteistyökumppanuuksia ja asiakassuhteita.
Tyyönhaussa kannattaa tuoda oma verkosto konkreettisesti esille.
Verkostoja löytyy eri puolilta:
- ammatilliset verkostot
- vapaa-ajan ja harrastusverkostot
- luottamustehtävätahot
- yhteistyötahot
- projektikumppanit
- asiakkaat (entiset tai nykyiset)
- kilpailijat
Huolehdi,
että hakiessasi eri kohteisiin päivität myös kyseiseen hakuun sopivat
verkostotietosi. Rekrytoiva yritys arvostaa verkostosi potentiaalia ja
kykyäsi verkostoitua. Mistä sinun kontakteistasi olisi yritykselle
hyötyä?